── 他にこんな使い方してるよ、とか言うのはありますか？

実はサイト内にもアドエビスの検証用のURLを利用しているんですよ。
システム部門に依頼すると、イチイチ細かいでしょう(笑)。
それが“アドエビスだと、カンタンに検証用のURLが作れる”ので、
このボタンをクリックしている人がどれだけいるのかがわかって便利です。
最近、求人情報の検索結果ページに、『望んでいる求人情報がなかったらこちら』というボタンを設置して、
検証用のURLで計測しています。
まだ、サンプルとしては少ないんですが、どれだけ効果があるのか、結果が楽しみです。

── あと、LPOもお使い頂いていますが。

そうですね、リスティング広告からのランディング先を変えているのはモチロンなんですが、
サイトの中からのリンク先も変更しています。
“リスティング広告からのランディング先の結果と、
また違った結果が出て、様々な仮説検証を行えています。“

── 色々やって頂いている中で、どうやってPDCAを回しているんですか？

もうここは決めていますね。
日次では件数だけを確認して、週次報告の際にはどの媒体からどれだけ誘引出来たかまで確認しています。
そして月次では登録者それぞれの広告媒体まで確認します。
“きっちりチェックをしなければ、次の施策も打てませんが日常業務の中で
大きな負担にすると続きませんからね。”
出来る限りの範囲で、回して行くことが大切ですね。

── 後、やって行きたい施策などはあるんですか？

“モバイルは検討しています。”ただ、人材業界特有の理由で導入に踏み切れていません。
PCでもそうですが、入力・記入して頂かなくてはいけない項目が非常に多いんですね。。
モバイルになると、どれだけの画面を遷移して頂かなくてはいけないか・・・。
せっかくアドエビスではモバイルも測定することができるので、使ってみたいですね。

── 最後に、アドエビスに一言お願いします！

私にとっては、アドエビスは厳しい人材業界で通用する数少ないツールだと思っています。
新しい会社に来て、アドエビスの画面を見たときは正直ホッとしました(笑)。
もう、Google Analyticsと連携して頂けたら言うこと無いですね！

── あ、検討させて頂きます・・・(笑)。お忙しい中、ありがとうございました！